このような・・・・・経験はございませんか？

そんな時には・・・

面接開始１分で「明らかにうちと
マッチしていない・・・
でも面接を５分で終わらせる
わけにもいかない・・・」

書類選考を行う際に合格とするか
不合格とするか迷った

開発した想い

動画選考は「選考の効率化には役立つが、
離脱者が増加してしまうことが最大の懸念」というご意見が多数を占めるものと推測しております。

離脱者が多少増えてしまうことは避けることができませんが、

♦︎60秒の録画回答すら対応してくれない人材は、内定を出しても恐らく辞退される

♦︎エントリーしている企業からの案内を"スルー"するような人材は貴社で活躍する優秀な人材ではない

このように割り切って良いと考えております。

上記のような観点からもLIBREC(リバレク)は効率的に一次フィルターをかけられるツールであると確信しております。※LIBREC(リバレク)は60秒以内で回答できる質問を一つ貴社側で設定いただき候補者に録画回答いただくシステムです。

人事の皆さまにはジャッジに時間をかけるのではなく、母集団形成、エージェントとの関係構築、採用したい人材へのアトラクト(魅力付け)に時間を費やしていただきたいという想いからLIBREC(リバレク)を開発いたしました。ジャッジにかける時間を上手く削減することで結果的に採用目標も達成できるのではと考えております。

【圧倒的なコストパフォーマンス】

動画選考に必要な機能のみを搭載しているため、圧倒的なコストパフォーマンスを
実現しております。他社様が提供している動画選考システムと比較すると
1/3〜1/4程度のコストでご利用可能です。

LIBREC(リバレク)デモ動画

LIBREC(リバレク)ご利用方法

動画選考を実施したい方のお名前を入力・
質問の設定をして面接リンクを発行

送付

あとは録画いただくのを待つだけ・・・・。

(録画完了後は自動で貴社の専用ページに動画がアップロードされます)

【LIBREC(リバレク)でできること】

・人材ごとの面接リンク発行
・質問の設定
・録画内容の確認
・提出者と未提出者の確認

LIBREC+(リバレクプラス)ご利用方法

一人ひとり個別にリンクを発行するのは
工数的に難しい・・・

そんな企業様に

【LIBREC+(リバレクプラス)とは】

質問設定後、共通リンクを作成いただきそのリンクを送信するだけ。
氏名などの個人情報はリンクを受け取った方が自ら入力し、動画と併せて
ご提出いただくフローとなるため工数を大幅に削減することができます。

流れ

候補者ご自身が入力した個人情報及び録画データは自動で
貴社の専用ページにアップロードされます。

ご利用料金

機能を極めてシンプルにしたことによる
圧倒的な安さ

LIBREC(リバレク)

年間利用料＋都度払いで無駄なく安心・・・・・・

初期導入費用

¥0

年間利用料

¥150,000(+税)

年間利用料をお支払いいただいた後は面接リンク発行ごとに500円(+税)を請求させていただきます。

LIBREC+(リバレクプラス)

1,000動画”アップロード”まで使い放題

初期導入費用

¥0

年間利用料

¥500,000(+税)

ご利用開始月～契約終了月迄の期間中に動画アップロード数1,000本を
超えた場合は1,001本目以降1本あたり500円(+税)を別途請求させていただきます。

他社比較

事業責任者

船橋悠

Yu Funabashi

株式会社Liberty Bridge 代表取締役(2016年1月〜)

1988年9月25日生まれ
8歳〜13歳までの約5年半をドイツで過ごす。
2011年3月に早稲田大学社会科学部を卒業後、新卒でソニー株式会社へ入社。
主にヨーロッパ市場におけるマーケティングに従事。
2014年8月にソニー株式会社を退職、以降は現在に至るまで
一貫して転職支援及び採用コンサルティング業務に従事。

高校時代は早稲田実業の5番打者として2006年夏の甲子園優勝を経験。(大会打点王)中学高校共に日本代表としてアメリカで行われた国際試合に出場。