ハイキャリ人事

～こんなことはありませんか？～

• 現場社員が採用面接に時間がとられ過ぎていて本業に支障がでている
• 社員は、「ジャッジする場」ではなく、「アトラクト(魅力付け)する場」に時間を使ってほしい
• エージェントに依頼してもフィルターがかかっていないことが多く率直に「無駄な面接」が多い
• エージェントから思うように推薦が上がってこない・・・

そのお悩み、ハイキャリ人事が解決します。

事業責任者

株式会社Liberty Bridge 代表取締役の船橋 悠が責任を持ってマネジメントいたします。

船橋 悠(Funabashi Yu)

株式会社Liberty Bridge代表取締役

1988年9月25日 生まれ
8歳～13歳までの約5年半をドイツで過ごす。
2011年3月に早稲田大学社会科学部を卒業後、新卒でソニー株式会社へ入社。
主にヨーロッパ市場におけるマーケティングに従事。
2014年8月にソニー株式会社を退職、
転職後は20代30代を中心とした転職支援、及び採用コンサルティング業務に従事。
2016年1月に株式会社Liberty Bridgeを設立。現在に至る。
高校時代は早稲田実業の5番打者として2006年夏の甲子園優勝を経験。(大会打点王)
中学高校共に日本代表としてアメリカで行われた国際試合に出場。

サービス特長

若手ハイクラス層の採用で実績を残し続けてきた当社だからこそご提供できる
充実したサービスで貴社の採用活動を支援いたします。

• ハイキャリアコンサルタント
  のみをアサイン

  ハイキャリア人材と「対等に」会話ができるハイキャリアコンサルタントのみアサインいたします。
  ハイキャリア人材と同じレベル感、テンポで会話ができる人材のみをアサインし、
  辞退率を減少させます。

• 完全オーダーメイドで対応

  「面接のみ代行してほしい」「エージェント選定や連携もお願いしたい」
  「採用をまるまるやってほしい」など企業様のご要望に応じて柔軟に対応いたします。

• スポットでのご依頼にも対応

  「〇月までに〇名採用したい。充足するまでサポートしてほしい」といったご依頼も、喜んでお引き受けいたします。

• エージェント事業との連携も可能

  当社はエージェント事業も行っているため、貴社の魅力を十分に理解したうえで
  採用候補となる最適な人材をピンポイントでご紹介することも可能です。
  ※別途エージェント契約が必要となります。

• 最低契約期間なしで即日解約可能

  「採用方針が変わった」「導入したがちょっとイメージと違った」
  そのような場合は即日ご解約いただくことも可能です。最低契約期間もございません。

コンサルタント紹介

貴社をサポートさせていただくコンサルタントの一部をご紹介いたします。

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  コンサルタントA

  30代後半(早慶上智卒)

  新卒で入社した大手メーカーにてSEとして基幹システム設計/開発に従事した後大手人材会社に転職し大手～スタートアップの採用支援に従事。
  その後独立しコンサル、IT領域向けの転職支援に加え企業側の人事・採用コンサルティングにも取り組んでいる。

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  コンサルタントB

  20代後半(早慶上智卒)

  新卒で入社した総合デベロッパーにて法人営業に従事。
  その後ハイクラス向け転職エージェントに転職し現在は組織開発に従事している。

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  コンサルタントC

  20代後半(国立大卒)

  新卒で入社した総合商社にて都市開発事業における子会社PL管理業務に従事。その後人材会社を創業。
  現在は就活塾の運営を行っているため、学生のニーズ、トレンドには非常に詳しい。

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  コンサルタントD

  30代前半(早慶上智卒)

  新卒で大手メーカーに入社し法人営業を経験、その後大手人材会社にてメディアの企画運営に従事し現在は転職支援と採用コンサルティングに従事している。

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  コンサルタントE

  40代前半(国立大卒)

  ベンチャー企業の取締役を経て人材会社を創業。
  現在は主にハイクラス層の転職支援と採用コンサルティングを行っている。

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  コンサルタントF

  30代前半(早慶上智卒)

  コンサルティング会社にて主に中途採用における採用業務に従事している。

【採用をまるっとお任せしたい方】
人材業界出身者(エージェント経験者)が
採用担当を務めるメリット

• 就活生、転職者が「本当は」何を考えているのか、
  を汲み取ることができる

  日常的に人材側(就活生、転職者)の本音と
  採用企業側の本音にある意味”挟まれている”ため、
  真意を汲み取ることに長けております。

  

• 価値観の深掘りを得意としているため、
  相手のニーズに合わせて
  アプローチ方法を柔軟に変えることができる

  高いレベルで人材業に従事しているコンサルタントほど
  価値観の深堀りを得意としております。
  懸念点を選考過程で把握し、
  予想外の展開(急に辞退になる等)を避けることに長けております。

  

• エージェントを味方につけることができる
  (質の高い推薦を増やす方法を理解している)

  優秀な人材を集めるためには、優秀なエージェントと組むことが
  最も重要と言っても過言ではありません。
  採用がうまくいっている会社ほど、エージェントとのコミュニケーションの
  取り方、付き合い方にセンスを感じます。
  自分たちがエージェントを経験しているからこそ、
  エージェントとどう付き合えばより協力してくれるかを理解しております。

  

コンサルティング費用

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